郭台铭的“退休”事件在几小时内涌现了反转。

4月15日，路透社报导称，台湾鸿海团体董事长郭台铭透露表现，设计将在将来几个月内辞去董事长一职，愿望为年青人材在公司内提升铺平道路，但这个设计还须经由团体董事会经由过程。

富士康团体（鸿海团体于大陆的业务主体）方面随后透露表现，此为不实音讯：“郭董（郭台铭）只是说愿望退居二线，让年青人把精神集合在一样平常事件上，而他将专注于计谋偏向。”

郭台铭往年将满69岁，他曾在客岁6月的鸿海团体股东大会上提到，将来五年内不斟酌退休事件。他还拿已70多岁的特朗普来做对照，透露表现本身尚未满70岁，

但另一方面，“交班”一事已被提上日程。

据21世纪经济报导复原的郭台铭于本日上午在运动间隙接收采访的原话，其说起董事会将于5月制定新董事名单，强化董事的运营，将其小我颜色降到最低。

郭台铭还透露表现，他会介入批示公司将来的大偏向，但在一样平常运营上退居二线，“我以为应当淡化我的小我颜色，我已69岁了，45年的履历可以或许传承给他们，这是我如今订的目的，让年青人早点进修早点交班，早点庖代我的地位，我可以或许腾出点时候来为公司的将来做临时的计划。”

谁来交班？

这多是现在富士康最神奇的题目。

郭台铭早早就把本身的后代“撇开”了。2014年，郭台铭曾明白透露表现，儿子郭守正和侄儿侄女，都不会交班本身的奇迹，鸿海团体将实行分权分利的要领，团体将来会走向邦联式。邦联式即意味着将鸿海拆分红12个次团体，每一个次团体下辖2~3个上市公司或更多，每一个团体有本身的老迈。

据路透社征引知情人士称，现在，鸿海团体副总裁卢松青是郭台铭接棒人的有力候选者之一。

卢松青（左）

但据郭台铭本身在客岁6月股东大会上的说法，在富士康从传统代工场向产业互联网晋级转型的配景下，他倾向于挑选具有人工智能等跨范畴配景的人材，只管现在鸿海已在造就“下世代的年青人”，但如今还不能讲。

至于年青人要有多年青，他于客岁7月接收采访时说：“接棒人一定不是跟我创业的这群人，岁数太近，我一定要岁数跟我差20岁的。”关于接棒人，郭台铭还给了一些新的提醒：“被我骂得越凶，就越多是接棒人。“

而卢松青往年已近60岁，是跟随郭台铭多年的“鸿海老臣”，明显与郭台铭给出的规范相去甚远。

最少从群众的角度看去，富士康还没有涌现出充足年青的候选人。

专制，转型，与伶仃的郭台铭

富士康呈现出接棒人不明朗的局势或与其一向的治理作风有关。

据《纽约时报》，郭台铭以为，一个领导者必须有“专制为公”的坚定信念。这篇报导还将富士康的深圳龙华园区描述为都市中的“紫禁城“，体现出富士康对工人生产过程的相对掌握。在工场之外，恪守的文明也经由过程富士康高度集合化和层级化的的治理构造层层渗入。

当重大的鸿海具有一个强势、霸气如郭台铭的领导者，下一位接棒人该以怎样的结果与姿势，能力稳稳接住这个贸易帝国？

另一方面，鸿海正处于困难的转型期，盼望从传统代工企业向高端制造业转型，但市场却其实不买账。

2018年6月8日，产业富联于A股上市，股价经由3个涨停后掉头一起向下。到了10月8日，跌破13.77元/股的发行价，最低到达11.11元/股，于6月的股价高点比拟，市值蒸发凌驾2500亿。现在，产业富联股价回升至15.5元。

据产业富联于3月宣布的2018年报，业务收入到达4153.7亿元，归属于上市公司的股东净利润为169.02亿元，同比增进6.52%。但净利润率仅为4.07%，照旧薄如蝉翼，郭台铭还远不能为富士康摘下“代工场”这个标签。

早前台湾有传言称，郭台铭设计于2020年参选台湾地区领导人，另有可能与现高雄市长韩国瑜同伴参选。但郭台铭于4月初接收采访时透露表现，本身没有志愿参选。

究竟结果，不管他的主观志愿怎样，郭台铭都还远不能从鸿海团体退休。

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