“能做996是一种伟大的福泽，这是我们修来的福报。很多人想996都没偶然机，你去想一下没有事情的人，想一下公司来日诰日能够要关门的人。”

关于996的议论究竟在马先生表达这一看法后，达到了亘古未有的高度，以至稀有的涌现了浩瀚辩驳马先生的声响。纵然马先生再次声明不支持996也没法消弭。

多年以来，马先生的谈吐一向被很多人奉为圭臬，但这次的失灵，足以申明群众对996的怅恨之深。

事实上，996已不是第一次被骂上热搜。

2016年9月初，58团体被曝出将全员执行“996事情制”，随后姚劲波的微博批评，被数千条来自疑似58员工的诘责和诘问诘责占据。晚间，他在花椒的直播中又被一样的诘责刷屏，以致禁言了大批网友。被轰炸整整两天后，58团体回应不会强迫请求全员996。

这场喧哗看似以员工的对抗换回了劳动者公理的胜利，不外，事先没被牵涉的互联网公司，却究竟照样在GitHub的“996公司名单”中浮出水面。

3月27日，一个名为996.ICU的项目在GitHub上传开，发起人号令程序员们举行揭破，将超长事情制度的公司写在“996公司名单”中，曩昔一周内，华为、阿里、蚂蚁金服、京东、大疆、字节跳动……一个个互联网头部公司前后上榜，58同城也鲜明在列。

之前，姚劲波履行2万多员工的996事情制，据员工爆料，“公司如许做的目标实际上是变相裁人，逼员工告退”。巧的是，996.ICU的发作，背地是全部互联网的裁人潮。裁人潮如一面“照妖镜”，正在让繁华泡沫掩盖下的真相“现形”，而996能够只是最先。

996事情制的“抽象”变化

2014年摆布，996事情制和相干议论盛行开来，很长一段时候，言论对此的评价都倾向正面，就连996的事情者们也大多热忱洋溢、主动拥抱，并将此推重为新时代的互联网精力。

事先虎嗅上有一篇文章，将996的互联网行业与“965”的传统IT行业对照，勉励传统IT人扬弃旧有看法，拥抱互联网。

那段时候也是互联网崇敬和引入硅谷文明的一个热潮，硅谷的创业者们用近乎于病态的事情热忱作育了硅谷的贸易奇观，他们的创业精力和理念便成了我们进修的工具。不外伴随着创业公司进入稳按期，当猖獗式加班被硅谷抛之脑后，可叹的是，开放式办公和扁平化治理的履历学得名存实亡，唯有这加班文明在国内互联网公司生根抽芽，成为心领神会的潜划定规矩。

实在加班本是劳动、无关文明，但996却作为一种企业文明融入互联网创业，被一些创业者当作趾高气扬的标签，以至是治理者“品德绑架”的来由。

固然，矫枉过正，996事情制的变味让言论的风向有了转变。为了加班而加班，为了彰显狼性而变相加班，结果不管有事没事，都最先首倡强迫996。程序员没有决定权，他们只能做一种无效的糟蹋。

时至今日，已无人再将996与妥协、胜利联络在一起，996.ICU暴露出他们对互联网穷冬的怕惧和对抗，之前的无怨无悔置于如今变成了不胜忍耐。

对996事情制，从认同到推重，所折射的是互联网海潮翻涌下的造富神话，而从推重到妥协，是盛宴完毕、穷冬袭来的妄想幻灭。股票期权纷纭成为行动支票，财政自在成为空中阁楼，绝大多数创业公司被打回真相。由此，员工对996事情制的不满敏捷被点燃，成了这场大张旗鼓的裁人潮的宣泄口。

反观公司这一方，堂堂皇皇或是义正词严地把996从潜划定规矩搬上台面，申明裁人的压力让他们把重点直接放在剩余劳动力的压榨上，这自身便可见资源的光秃秃，更何况，像有赞CEO白鸦那般“坦白”，员工心情上也难接收。

由此，这场关于996事情制的对抗早就箭在弦上。

互联网的深思，皆以工资捐躯？

就在996.ICU胜利激起程序员团体对抗的同时，另外一件事也在质疑声中被推上风口浪尖，那就是京东作废快递员底薪和其背地的裁人危急。

4月8日，媒体报道，京东将作废旗下快递员的底薪，增添快递员收件义务，揽件数目将计入绩效考核，直接影响工资收入，还将快递员的公积金系数从12%下调至7%。京东改的是薪酬，而996触及的是事情时候，我们看到，互联网公司阅历裁人潮，正把革新的偏向从摒弃掉的人转为留下的人。

简言之，就是怎样最大取得剩余价值，用较低的本钱交流较高强度的事情。

这是互联网公司在穷冬下的求生之法。就好比快递行业，京东员工总人数约18万人，个中70%的员工来自于物流和仓储一线，而顺丰由于新员工增添及老员工福利增添，其2018年人工本钱增进17.9%。想要撙节，最快的体式格局就是裁人与降薪。

不外，求生的另外一面也是深思，关于猖獗扩大的深思。

据BOSS直聘宣布《2017互联网人材趋向白皮书》显现，2017年互联网行业人材需求同比增进58.3%，增速较2016年大幅加速。尤其是初期创业公司的人材需求量最大，天使轮、A轮、B轮企业人材需求占比凌驾60%。

但一名互联网公司HR部分人士深思曩昔几年大规模招人和裁人，以为治理层偶然是缺少充足前瞻性思索的。好比2016年功绩状态比较好时，就想大规模招人，可实际上将来营业要做成甚么样，他们也不清楚，比及穷冬一来，有些营业线及部分以至直接砍掉。

互联网公司所做的不仅仅是一裁了之，而最先存眷精细化治理。2018年之前，互联网圈的HR看不起传统地产、制作行业配景HR，而到了2018年，一些有传统地产、制作行业配景的HR反而更受互联网公司迎接。在发觉治理制度跟不上扩大措施今后，创业公司最先向他们曾不屑的传统行业进修。

反996，亦是深思互联网合作的不知控制。2014年今后，接二连三的互联网风口酝酿出一个创业轨则，就是唯快不破，在资源的刺激和助推下，比推行、比占据市场、比转型，经由历程冒死扩大和试错争取头部地位，而这都依赖于程序员以至更多部分员工的加班状况。

但如今很长一段时候，资源寂静、风口灭亡，全部互联网看似对猖獗扩大心有余悸，这以致行业内的合作节拍逐步慢了下来。以是，按常理来说，996所代表的加班文明理应获得抑止，可实际并没有，这才引起了程序员们的发作。

必定无果的对抗，只能成为程序员的心思抚慰？

有人奚弄：“中国程序员最大的逆境就在于，昨天在 Github 上给反996项目加了星，本日就要加班给360浏览器、QQ浏览器、UC浏览器……更新屏障反996项目标网址”。气力使然，反996等同于阻挡默许这一划定规矩的一切互联网公司，在全部互联网经济的好处眼前，程序员几乎不克不及再弱势。

时至今日，我们看到没有一家榜上有名的公司公然回应，这是由于他们深知对抗无用，既不会构成真正有用的反制手腕，也难以掀起更大的风波。

程序员们也邃晓这个原理。一方面，他们清楚地相识，经济环境和合作深化的压力都将继承转嫁到公司自身，治理层现在所想的是尽量开源撙节，多加点班就多增点收。而另外一方面，互联网公司已没法再退出过分合作，深思的历程和结果老是迟缓冗杂，尤其是在穷冬中，谁也不敢掉头或留步。

换句话说，996恒在，只需互联网公司无意转变，外界的言论限制究竟一筹莫展。以是，有些程序员以至以为这是一场闹剧。

但实在不是，反996的公然化，让程序员或是更多的职场事情者找到对互联网经济动乱心情宣泄的一种正式情势。

实际上，从客岁最先，接连不断的裁人在治理层撕破脸皮的立场下，已遭遇员工大批的变相抵抗。有赞年会上白鸦说进来的话，敏捷被员工宣布到收集，逻辑思维CTO千吩咐万吩咐，不准将内部信别传，而越日“年终奖是大锅饭”的谈吐比罗振宇的跨年金句传播得更快。这申明裁人潮所积累的不安和危急感，亟待一个更大的出口开释。

反996充当了这一出口，而将来几年也有能够会激发更多的“爆炸点”。对公司来说，这也是一种内涵的危急。之前，股票期权的“胡萝卜”和妥协十年财政自在的妄想，让员工凝结成一条心，而如今穷冬以后、空口无凭，公司又能拿出甚么换回他们的何乐不为呢？

996的桎梏还要带良久，圈外人高呼“程序员的命也是命”，圈内人却挑选置若罔闻。

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