近些年来随着90后以及00后的不断成长，新一代年轻人成为了社会工作人员的中坚力量；也有越来越多的年轻人选择了放弃“铁饭碗”，不再认为拥有一技之长是多么重要的事情。但不可否认的是，拥有一门技术确实可以成为相关专业的敲门砖，甚至一跃成为管理层。技多不压身这句古话仍然适用，在蓝领工作中这点尤为突出。

如今技术工人短缺，已经成为不少企业的心头之痛。在基础劳动力长期偏紧的背景下，高级技工人才更如稀世珍宝求之不得。2019年以来，国家多次制定相关政策，大力支持职业教育、技能教育发展，各大职业院校和大专院校纷纷开设工业自动化相关课程。但无法回避的问题是，职业院校尤其是大专院校的工业自动化课程与实际应用仍然存在不小距离，要么过于偏理论，要么就是实际应用讲的太浅。当然，学校老师尚有较强的理论功底，有能力进行教材研发，但社会培训机构的课程研发能力就弱小很多。一位社会培训机构负责人私下透露：“我们看到过一份机器人培训教材，讲某品牌工业机器人应用的，基本上只是厂家说明书的再印刷，这样子学出来是不容易满足用人单位实际需要的。”

工控领域的教育公平性问题还体现在优质教师资源的不平衡上。一是既懂技术又擅长表达的老师非常稀缺；二是既懂这个技术又懂那个技术的老师非常稀缺；三是没有人能保证带你进行线下实操学习的师傅技术到底如何，是否经得起水平的考验。师资问题是通往工业4.0发展道路上的关键一环。

近期，拥有上市公司及国资创投股东背景的佳途自动化学院在行业内悄然走红，他为全行业带来了丰富的工业自动化教学资源与课程体系，大大缓解了老师荒、教材荒、实战经验荒三大突出问题。通过对佳途学院的近距离观察，笔者认为佳途学院确实具备一定的优势：

1.内容丰富：佳途自动化学院的讲师团有200多位，既有大专院自动化专业的教授，也有非标自动化或机器人系统集成商的一线工程师，经得起经验和理论的推敲。课程内容十分丰富，不但门数多，而且质量高、有深度。小白、初入门、老鸟等各种水平的学员都能找到对应的学习课程。

2.时间灵活：线下班学习的地域和时间都非常具有局限性，难以系统的学习。而佳途自动化培训网上学习平台的推出，彻底解决了时间和地点不凑巧的问题，随时随地拿起手机电脑就能学习。在中西部工控老师资源、培训机构匮乏的地区，同样可以获取到华东华南优秀一线工程师的经验分享。

3.学费便宜：解决教育公平问题的另一个体现是降低学费门槛。长期以来，工业自动化领域因为师资和教材的匮乏，导致学费长期居高不下，与求知若渴的学员微薄的支付能力之间形成了巨大鸿沟。华东某市电视台曾做过一次社会调查，结果显示该地区有七成以上的受访群众有意向参加技能学习，但其中又有80%表示他们能够承受的学费为不超过每年两千块。反观传统工控培训机构，最便宜的PLC培训课程就已高达四千多块，所谓机器视觉高端课程更是达到两万多块，远远超出普通学员承受能力，令很多人望而却步。佳途自动化学院突破性的将学费拉低到了数百元/门的水平，系统性学习也仅需千余元，极大的降低了学员的经济负担。

笔者认为，像佳途自动化学院这样的创新性机构应该越多越好，必须丰富上游供给，才能为实现中国制造2025宏伟目标奠定人才基础。笔者将继续关注工业制造等垂直领域的职业教育，力争为大家挖掘更多更优秀的知识平台。